近两年，疫情的爆发及常态化对寿险的传统营销模式和服务模式造成了极为严重影响，让此刻很多凭着线下开展的工作，不得不逐步降低向线上全部转移。在疫情初始阶段，人保寿险便立刻研究什么制定并执行了“线上经营体系开发实施方案”，各个启动线上经营体系开发工作，对线上化流程接受再造，带动线上线下的融合发展。伴随着“智慧职场”项目的上线，能完成了人保寿险管家、人保E通、人保E家及人保E讯等多端APP的深度开发工作，国家公务员考试综合教材利用内勤、内勤项目外包、外勤及客户四端人群的覆盖，将线下“外勤主宰地位、内勤督导”的个险专业经营模式几乎上下平移至线上。但导致这几款APP相对独立性，各应用彼此间不能不能实现程序互联互通，最终达到影响到外勤与客户请指教效率、内勤对外勤的支撑效率这些内部协同办公效率的提升，不条件符合人保寿险智慧职场项目的业务发展是需要，影响不大到相关工作的能够顺利相继开展。融云协同办公解决方案去协助人保寿险锻造智慧通讯服务平台，最终形成起统一门户，让各端人员可以不跨应用方法实现业务沟通及工作相互协同。设计和实现融云IM即时通讯的能力，人保寿险智慧通讯服务平台基于了安全、可控制范围、高效率、稳定啊的内外部沟通协作，大力提升了内部协同办公效率、内勤与外包间的沟通协作效率、内勤对外勤的工作支撑效率和外勤与客户的在线沟通效率，为人保寿险“智慧职场”矩阵的锻造、线上经营体系的建设可以发挥了重要作用。融云协同办公解决方案专注于好处企业打破信息孤岛、提高运营效率、降低沟通成本，利用人与人彼此间，人与业务系统之间的实时动态协同作战，在内系统与系统之间的实时地道路互通。融云这个可以解决企业精金可管理、低成本、易布署的IT通信平台，为企业内部需要提供上班办公沟通、应用系统消息管理这些通信完全融合等服务。是为来表示对融云工作的肯定及能力的认同，人保寿险为融云统一颁发了“优秀团队”荣誉证书，对融云在过去一年的项目支持什么工作予以表彰。一向，人保寿险都在率先深入贯彻人保集团的“3411工程”及数字化战略，减弱提升科技创新能力，瞬间加速带动数字化转型。另外紧密合作的伙伴，融云也将不再是从保障自身安全、稳定啊的通信云服务能力，坚持了用科技为人保寿险深度赋能，助力PICC高质量发展转型。
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