微软CEO：员工生活不容易，加薪！加薪！加薪！-量子比特，

当我醒来的时候，有消息说打工的人特别“眼红”。

这种蛮横的“散播”来自一个叫“微软”的哥哥。

据了解，此次微软的“加薪计划”超过了全年工资增长的正常水平。

在这一波加薪浪潮中，谁最受欢迎。微软员工加薪的决定是CEO纳德拉在发给员工的邮件中提及的。

看了邮件内容后，你可以透过屏幕向他“求贤若渴”。

但是，这次受益最大的集团不是微软的董事。

纳德拉工资上涨最集中的人群是微软处于职业初期和中期的员工。

但是，根据国家和地区的不同，上升多少取决于当地的市场变化。

此外，微软兼职发放的另一项福利是“25%的年度股票奖励”。

主要目标是微软67级以下的员工。

也就是说，这个福利待遇，像微软的社长、副总裁、其他的董事一样，依然不能享受。

原因可能是他们的工资足够高。

据悉，该“加薪计划”将于今年9月1日起生效。

你为什么突然加薪。非常直接的原因是美国的通货膨胀太严重了。

美国4月份的报告显示，通货膨胀率已经达到8.3%，创40年来新高。

而今年以来，由于种种不定因素，全球经济大环境低迷。

因此，微软的这一举措必将通过报酬的竞争力来保持在技术人员中的优势。

此外，在微软提高员工工资之前，其他科技巨头也采取了同样的行动。

例如今年2月，亚马逊将员工的最高基本工资从16万美元提高到35万美元。

并且亚马逊发行的股票奖励也记录了公司的历史。

当时，外国媒体评价亚马逊的意图，大多聚焦于“留住现有员工”和“招聘顶尖人才”。

给员工做福利的事，也有「卷」的苹果。

例如去年年末，苹果将5万美元到18万美元的各种金额的高额股票作为“年末奖金”支付给了员工。

此外，还有挖掘者的“残忍角色”Meta，不仅挖掘者规模庞大，有时还发双倍工资挖出同行工程师。

面对同样的通货膨胀，在同一同行的加薪、高薪竞争下，谷歌的“打开方式”恰恰相反。

例如去年年末，谷歌副总裁Frank Wagner如下所述。

但一个月后，“谷歌”对高管们进行了大幅加薪，上调至100万美元。

……

最后，在看到别人家的福利后，试着问一个“灵魂问题”。

你加薪了吗。

参考链接：

[1]https：//www.bloomberg.com/news/articles/2022-05-16/microsoft-to-boost-salaries-to-keep-workers-cope-with-inflation[2]https：//news.ycombinator.com/itemid=31401310[3]https：//www.geekwire.com/2022/amazon-more-than-doubles-max-base-pay-to-350k-for-corporate-and-tech-workers-citing-labor-market/[4]https：//www.protocol.com/bulletins/microsoft-raise-satya-nadella-talent#：~：text=Satya Nadella announced that the,global budget for merit increases.amp;text=Microsoft will raise employee pay,from other big tech companies.[5]https：//k.sina.cn/article_5901272611_15fbe462301901spm3.html