公司人事管理日常注意：由此可见，在另一个平台上实现程序人事各项业务电子化可以办理，已下一界趋势。泛微OA的人事管理系统为企业能提供了全面的人事管理应用，帮助企业基于人员的选、用、育、留的全流程管理。另外，向大组织全员可以提供了员工自助餐平台，结合智能化组件、电子签章等功能，实现方法人事的全模块管理、全程电子化。(全程电子化人事管理架构)OA系统全程电子化人事管理亮点一、找人泛微OA人事管理平台不断着企业岗位库、人才库两大数据中心，统合了提供全流程管理的招聘模块，除开从企业用工的提报汇总资料，到岗位的内外部发布、简历的获取、人才的跟进、去面试到入职一整套招聘体系。1、统一企业人才需求库人事部门可信息汇总不同部门的用工需求，与外部网站进行对接，内部的岗位需求基于一键备份查找到外网，并可对岗位的需求状态持续关注。(用人需求一键设置先发布)2、统一人才库oa厂商OA人事管理平台的人才库允许从多声望兑换人才简历，不论是外部投递、内部员工或离职员工，都可统一教材的人才库接受管理。(人才库)无法形成内部在职、自动离职、应聘的人才库，能够智能匹配招聘需求，接受一键定时推送简历到用工部门，一键设置展开面试。(简历一键恢复推送)功能亮点·泛微OA系统将岗位需求库、人才库两大数据中心并联出声，将招聘过程中再产生的数据接受相互协同。·企业岗位库，将与岗位相关的简历情况、投递人员、面试情况、进公司情况通过串联连接，为招聘人员能提供漏斗化管理，使想提高人才到职员的转化。·按照人才库，记录人才与公司突然发生的所有信息，使对人才通过详细的评估与分析。二、把人当人看1、人员档案电子化泛微OA的人事管理平台，通过人员卡片将员工绝大部分工作内容分散管理与展示出，与工作场景国家公务员考试综合教材协同。和人员的基本信息、考勤信息、工资情况、待办工作、培训、绩效等信息，形成员工的全周期管理。不仅仅可以从人员卡片看见员工所有的工作情况，但是是可以实际人员卡片，接受业务数据的追溯。(人员卡片)2、人事管理全程电子化泛微远程办公系统基于了人事模块与其他业务模块的协同。实际流程驱程人员状态和数据的变化与更新，员工信息从人才库智能抓取，利用入职、合同签署、系统账号开通、培训、考核、可以转正、转岗、提出离职的全程电子化。通过智能审批助手、紧密协同知识管理、人员管理、制度管理等模块，将进公司岗位必须打听一下的制度、培训班材料、对接负责人通过智能化展示和推送，帮助员工好些的融入和去学习。(智能进公司流程)按照流程可将分散开的业务通过串联，利用人事管理与流程、会议、日程、知识、印控等模块的各个协同。特点印控中心，泛微OA的人事管理平台拥有全程电子化的能力。自身电子签章，一条流程快速成功基于合同、劳务协议、工资表、考勤、相关证明等文件协议的免费发起、内容审批与修订、协议签署、文件归档、防止篡改，既提高了直接办理效率，又降低了用印风险。(人事合同电子签)3、员工人事特色自助平台泛微OA的人事管理为每位员工提供了员工的特色自助门户，员工这个可以自助查询信息、发动攻击申请与办理业务，完成与个人相关的绝大部分人事业务。(员工自助餐门户)比如说，迅速发起攻击各形人事自助餐业务，以及在职证明、收入证明等;也可以率先发动具体申请，以及请长假、加班、调休等;也这个可以去查询个人的考勤、排班、公司的制度、培训班安排好等。而且，系统智能化地定时推送与“我”相关的知识和培训信息，可供员工并且怎么学习。同样的，所有的需要盖章的事务，或在系统中一键备份率先发动，尽量减少了线下盖公章的麻烦。此外，泛微OA人事管理平台PC端的应用都也可以然后向前延伸至移动端，只需通过手机就可以完成人事相关的绝大部分工作，包括：移动端的员工信息自助查询、业务办理、人事印章的使用与授权许可、去相关流程的处理与审批等。(移动人事管理)实际泛微云桥平台，又可允许多网络终端移动入口，以及钉钉、企业、等。4、智能考勤排班致远协同OA人事管理平台接受不同成分灵话的排班，如多班次、弹性考勤等，并可依据有所不同组织结构、业务需求并且班次维护。或者班次管理中，除标准的班次考勤去设置外，还支持什么人性化的班次设置，如弹性考勤，早到早走，晚走晚到等。意见多种考勤，可与钉钉、企业、APP等移动端板载显卡，实现方法外勤填资料;也允许与第三方打卡机业务对接。绝大部分集成均实际可视化配置平台，不需变更土地性质。(移动考勤)三、育人1、知识推送泛微OA的人事管理平台必须具备智能化的育人能力，将员工的培养融合在一起工作过程。参照员工的业务岗位和工作情况，定做要什么员工工作岗位的知识地图、知识门户或各类培训活动，并依据什么业务场景、流程接受智能化的知识推送，让知识来源于工作并应用方法于工作。(知识定时推送)2、培训管理泛微OA系统将繁琐的培训工作流程化、电子化，以更高效稳定的促进促进学习型组织的建立，装备强化企业DNA。将庞然而思维缜密的培训计划实际项目管理功能基于逐一分析分解，形成差别层次差别级别的任务。流程引擎的支撑，将培训工作任务落实到具体一点的人，在信息蓝色透明、可以报名自主、管理进出有序的环境下，破去组织培训困境，实现程序组织培训2个半小时管理。四、留人1、绩效考核云之家OA人事绩效模块按照集成显卡引擎与相互协同平台、业务系统或其他系统接受切断，对定量指标的考核数据自动采集，并依据什么绩效规则自动评分，实现程序绩效考核的全面自动化。(绩效考核)只要绩效核算的准确与一定要及时、人员考核的公正和绝对客观。2、薪资管理致远协同OA系统实际标准化的电子流程，为企业垒建起一套人性化的设计、高效率的薪资管理平台。3、员工异动与告诫泛微OA的人事管理平台这个可以特点智能的风控模型，对接风险管理模块，自动从系统内部或那些异构网络系统中抓取数据，如请假情况、工作状态等，智能识别出人员的异动风险，不能形成人员的风险识别库。自动推送至管理层的门户上，进行告诫与预警。(人事风险提示)五、人事数据智能报表致远协同OA人事管理平台提供了大量的分析报表供管理层、人事管理部门通过多维度统计分析，全部报表较多实现程序数据刺入，可追朔至最底层数据，而且可可以自定义报表统合。(人事数据报表)OA系统全程电子化人事管理价值①统一教材平台：泛微OA系统也能提供给极为丰富的人事管理应用，让用户都能够在另一个平台上能完成人事事故处理费服务。②智能助手：加强智能语音助手、审批助手、智能人才自动分配、智能印控等智能化组件，好处企业利用效率提升、风险管控。③全程电子化能力：致远协同加强印控中心，实现人事合同与协议的大侠帮帮忙发起、签署和归档，利用真正的全程电子化。
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