近日，烤鸭连锁品牌“德香苑”与大祥携手，通过推出大祥“人事通”产品，构建连锁综合人力资源体系，实现连锁人力资源管理模式的升级创新。
德香园成立于1989年，从街头销售，1991年在重庆万州五贤庙开设了第一家烤鸭店“益民烤鸭店”，1998年开设了“李朱德”烤鸭店，开创了烤鸭+汤锅餐饮体验模式，引领了西南乃至全国的烤鸭时尚消费模式。2009年，“李柱”有了新面貌“德香苑”，开启了重庆烤鸭连锁发展的新纪元。目前的“德香苑”，经历了33个春秋，全国直营连锁店的辐射范围扩大，已拥有40多家直营店和众多合作店，顾客超过1亿。“德香苑”继承了中国宫廷美食，推出了中国烤鸭和特色汤锅的时尚模特，致力于让更多人爱上中国烤鸭。与此同时，德香苑也在不断提升管理体系，此次合作是德香苑在人力资源管理方面的一次深刻改革。德祥源项目负责人表示，与大沙的合作有三个主要目标。简化现有的人力资源管理流程，提高人力资源管理各方面的效率。完善人力资源管理，降低人力成本。打造员工成长平台，打造自己的人才团队。
在数字系统工具的帮助下，您将创建一个高效和可持续的人力资源管理系统。“Dash HR实现了人事管理模块与招聘、调度、考勤、工资单、培训等环节的链接，信息和数据的互联互通，帮助解决了现有的许多低效、重复性的工作问题，构建了高效、可持续的人力资源管理体系。“一位有关项目的负责人说。在考勤方面，德香园介绍说，虽然长期以来都是靠人工计算工资，工资和考勤并没有直接关系，但这种管理模式在门店跨区域扩张下逐渐变得“不够用”。另一方面，与员工出勤数据相关的数据项很多，导致门店数量增加、员工数量增加、月度出勤数据统计、工资单工作量增加。另一方面，由于缺乏数据互操作性，异常出勤数据的跟踪链长、耗时且效率低下。它还可以实现全自动出勤和一键工资单，包括自动关联员工休假，调度和借调数据，并提供实时出勤时间统计和报告。在预设的账目集的基础上，一键计算工资单等，节省了大量的手工统计工作，大大提高了整体工作效率和准确性。
与此同时，负责人透露，未来，在人力资源的基础上，智能调度和在线培训系统的建设也将实现。前者解决了餐厅调度的难度和不准确等问题，后者通过构建完善的学习增长体系，帮助企业发掘出有能力和潜力的员工，形成自己的人才层次结构。“人力资源”--据相关负责人介绍连锁餐饮综合人力资源管理工具，人力资源是专门为连锁餐饮企业设计的高效便捷的综合人力资源管理工具，实现了人力资源管理多方面的流程优化和效率提升。例如在调度管理环节，支持固定调度、交叉调度、大数据智能调度等。人力资源管理部门支持员工的调动。在考勤管理环节，系统自动关联考勤、员工休假、调度、借调等数据，实现全自动考勤。在绩效管理中，实现了灵活的绩效管理模式，包括和平支付、营业费、考核绩效奖励和管理目标奖励。对于工资单，您可以设置“帐户集”，单击工资单，发布单击工资单，等等。
基于产品数据集成和互操作性的优势，Dash HR还进行了多维度的人的效果分析，如单店人的效果、吃饭人的效果、月人的效果趋势、日人的效果趋势等，以及输出员工的教育、年龄、合同动态等可视化看板和报告，方便食品企业进行精细的运营管理。这样你就能及时了解自己的经营情况。“目前已经得到了包括Dixangyuan在内的众多连锁餐饮企业的认可，在更多餐饮企业的实际应用中，未来随着需求侧管理需求的变化，人力资源也将实现更多功能层面的创新。例如，目前人力资源仪表板已经完成了与企业微信、鼎宁等第三方系统的对接，支持计算机终端、微信小程序、企业微信、鼎宁多终端登录，一个账号就可以管理所有终端。“一位官员说。
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