序曲：有些现实，也许超出了我们的想象mdash；mdash；例如，在技术进步中，数字化和智能化可能会被认为是替代就业，但是替代与技术互补的工作并不容易。再比如，我国还处于人口红利期，但在经济下行的大环境下在这个窗口期关闭hellip；hellip；
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过去几年，随着大数据、人工智能、云计算等新技术在我国的广泛应用，城市数字化、企业智能化、人民生活服务智能化需求越来越激烈，人口红利削减、经济下行压力叠加以互联网平台为代表的新模式、新业态对我国就业增长的贡献度越来越高。各种行业都出现了新的就业形式mdash。mdash；灵活地工作。
中央和地方出台多项政策，为就业灵活化这一新业态提供支持和引导，鼓励用数字化手段全方位保障就业灵活化。有关灵活就业的新闻随处可见。大家似乎都在埋头研究和倡导灵活就业，灵工经济已经成为当前市场关注的热点之一。
ldquo；新的就业形式rdquo。它为鼠疫后的生活做出了巨大贡献。到2022年，ldquo；来修改标记元素的显示属性。支持新就业形态发展rdquo；连续5年进入“政府工作报告”。
2020年7月国务院发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，支持新的就业形式发展，加强自主创业环境优化和灵活就业保障支持。
2021年3月在《加快培育新型消费的实施方案》中，推进平台职工职业伤害保障试点，为灵活就业人员提供就业和社会保障在线服务。
2021年《政府工作报告》中强调ldquo；要支持和规范新就业形态的发展，加快推进职业伤害保障试点rdquo。、体现了国家对新就业形态发展的重视。
2021年7月由人社部等8个部门联合发布的《就业形式下劳动者劳动权益保障指南》，高度评价了平台经济在创造就业中的作用，同时也表明劳动者权益保障仍面临新的情况和问题。
2022年7月根据《关于加强吉氏工作市场建设改善招聘服务的意见》，将加强吉氏工作快速对接服务，建立吉氏工作ldquo。立即邀请rdquo；促进服务模式、需求与供应的匹配。
产业数字化产生新的雇佣形态，促进雇佣的灵活化。
那么什么是ldquo劳动rdquo灵活；
就业顺利这个词产生于美国。主要是为了解决失业问题和社会保障问题。模式丰富，涉及行业广泛，有正当的权益保障和法规制度。这种有效的战略很快在其他发达国家得到了广泛使用和推广。
随着世界经济全球化、中国产业数字化，就业灵活性逐步引入。起初，就业的灵活性主要与传统的就业模式相对应，以解决国内的再就业问题。由于数字经济的快速发展，灵活就业逐渐多样化，不同的企业在遭遇不同的环境冲击时，也开始开发各种灵活的就业战略，从企业的微观操作层向战略层面转变。
同时，由于产业数字化升级和新冠肺炎的发生，灵活运用劳动背后的新技术、新应用、新行业和新组织模式，成为实体经济创新的推动力。
传统的工作方式，细分行业，包装成ldquo的工作变少了。职业rdquo；我们看到的工作是ldquo；截断rdquo；各个项目变得零乱，项目的工作变得依赖灵活的按需雇佣，采用灵活雇佣的企业增加了。就业的灵活化是国家发展的关键。新的商业模式，扩大产品和服务的市场，提高个人的市场价值。
迄今为止，我国新的就业形态在就业人数规模、服务种类多样化、渗透率方面居世界前列。2021年底，国家信息中心《中国共享经济发展报告（2021、》显示，共享经济参与人数约8.3亿，同比增长约7.7%。2022年9月，艾瑞咨询发布的《2022年中国灵活就业市场研究报告》显示，2021年中国灵活就业市场规模8944亿元，2022年有望突破万亿元。
就业灵活化将成为企业的就业常态，企业与员工的关系将从单一就业转变为多元就业，促进国民生活保护水平的提高。长期来看，就业灵活化是降低企业运营成本、改善匹配效率的有效途径，帮助企业降低成本。
风险和机遇并存
目前，随着社会就业形式的创新，企业灵活就业和个体灵活就业需求激增，国家不断鼓励和扶持灵活就业市场。优化用工模式已经成为许多企业提高组织效率的优先方案。
灵活的就业非常灵活，但也存在ldquo；短板rdquo；、由于其模式的创新性和独特性，雇佣管理、社会保障合规性方面的风险点不少。对于那些让就业变得灵活的企业来说，他们可以让就业变得灵活，纳税也应该ldquo。常规rdquo；但是大部分人对ldquo灵活劳动rdquo；认识和边界不清，发生了劳动争议和损害劳动者权益的事件。
例如，可以作为灵活工作人员进行ldquo。不缴税ldquo。省社会保障rdquo；这些都是违法的，也有整个市场的个体差异，所以很多企业都在做ldquo。灵活劳动rdquo；以这样的名义发行不正当收据，逃避保险。据了解，第三方灵活的工人平台被不当改造发票、不正当结算、买卖信息、劳动形态等负面新闻，灵劳动力市场二元分割，部分人群听到ldquo；灵活劳动rdquo；我判断这是违反合规性的。
从谋求就业柔性化的产业链三方参与者来看，供给方、监管方、需求方需求度均较高，在多方的利好材料下，就业柔性化处于较好的发展态势，是主要机遇。
此外，就业灵活平台必须完善合规管理体系，保证就业灵活企业就业场景的真实性。要依靠平台化运作，提供高效服务、灵活管理系统、安全资金方案等解决方案。帮助企业在法规遵从性发展的前提下提高市场竞争力和组织灵活性。
以技术为核心，支持就业市场的灵活性
技术可以利用就业基础来提高。在新一代数字化浪潮的席卷下，互联网技术迅速发展，劳动力市场发生了巨大变化。平台经济、分享经济等新的经济形态对就业便利化提出了新的机遇和挑战。就业便利领域对行业经验及区域监管能力要求更高。活用网络企业的优势。
首先，企业要根据自身的大数据、云计算、人工智能、区块链等技术力量来链接各需求方，充分利用区块链技术防篡改、可追溯性、数据明确定义的技术特性来安全、打造可靠的数字化灵活平台。通过平台进行人才统一管理和资格考核认证，为有用工需求的企业和灵活的用人单位提供业务分包、手续费结算、代缴税款、岗位合规等综合服务。
其次，监管部门将运用数字化工具和手段等各项能力，验证业务的真实性，构建ldquo。是纳税人的基础数字账户rdquo，它将身份、合同、支付、票据凭证四证相结合，进行涉税行为分析、纳税人身份认定、异常纳税风险识别控制、雇主疼痛的解决、平台财税合规及监管层的全面监督。
最后，在薪酬保障方面，建立完善、安全、公正的结算机制，真实再现交易场景。以完善的连锁数字化方法解决信息流造成的失真，丢失问题，为纳税提供合同流，业务流、资金流、发票流四流一管理平台从而降低灵工业务合规纳税风险。
打造灵活雇主与企业商业合作的全连锁服务生态体系，为灵活雇主提供需求智能匹配、职业拓展及社会保障福利等全方位灵活的就业服务保障体系，为产业链各方提供可行的合规解决方案。这将应对灵活雇主的扩张趋势，鼓励灵活雇主向前发展。为就业市场灵活的各方面提供更多创新服务，推动数字经济高质量发展。
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