在试用期结束后，新工作人员通常被要求提交材料，例如试用期报告和正式征聘申请。然后，我们将对试用期的表现进行彻底的审查，并决定是否采用。那么，如何写一份能让领导层发光的变革申请书呢？不要急!扫描全能王写正规报告，攻略!正规化申请表框架分为三个部分：工作结果、工作总结和计划、经验。结果将集中在你工作的亮点上，也就是你所取得的成就。总结和规划是首先总结工作中的困难，然后再规划下一步的工作。这里需要注意的一点是，在总结困难的时候，一定要提出相应的解决办法。在经验方面，我写下我工作中的缺点和改进方法，并表达我对工作的感受。如何才能更好地展示结果？它分为三个部分：工作分类、量化成果和个人价值。工作内容的分类：个别工作无法避免复杂性，也无法进行详细的报告。因此，首先，您需要根据时间表或业务模板对您的工作内容进行组织和分类。量化结果：迫使你用数据思维来呈现每项工作的结果。此外，枚举和工作重点可以立即结合起来，以确定您对特定结果的具体贡献。个人价值：你的工作可能没有数据或亮点。例如，即使您只是发送和接收快递，您也可以将其描述为“帮助团队沟通（合同）并提前一周完成项目”。让平凡的任务看起来不平凡，让领导者看到你的价值。如何规划后续行动？这里的重点是在可着陆或可测量之后的工作计划。例如，在工作层面上，你会提出你想要达到什么样的结果，以及可行的方案和想法。在个人层面上，希望提高自己的工作专长，每周分享研究和相关行业报告，不断提高自己的专长。首先，表达对公司企业文化的理解和感受。其次，对公司的经营情况提出了意见。最后，我们决心与公司共同成长。这是《扫描王对所有人的修订报告》。正规化是员工的认可和动力，尤其是应届毕业生，他们希望在第一份工作中有一个良好的开端。扫描万能王还希望所有的工人都能顺利地转化，在工作场所里闪耀着火热的光芒。
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