企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。高素质人才的获得，是企业的重要通道。传统的招聘除了时间、人力成本高、人力处理效率低等痛点，在疫情下，越来越多的企业选择远程在线招聘模式。
毫无疑问，在大数据等前沿技术的推动下，在互联网技术不断迭代和更新的基础上，我国招聘数字化市场规模不断扩大，在线招聘模式逐步向数字化过渡为企业招聘提供智能化解决方案已是大势所趋。
一、对象客户图片
多分支企业的多组织分层招聘需求
多用渠道、多用供应商
人员流动性高
招聘账号成本高
复杂的招聘供应商结算（每个供应商和职位的结算周期不一致）
二、市场需求
公司人员流动性高，招聘需求大，招聘需求各部门分步审批
采用供应商多，岗位不同，结算方式，结算周期不同
招聘效果统计只停留在Excel统计上，不能实时汇总，不能按地域分层地看招聘进展并及时管理。过程中数据分析不足，从沟通到入职的数据漏斗整体统计不足
三、系统功能简述
脉芽糖招聘ATS、博尔捷数字科技集团整合多年的实施经验和客户需求，立足于科技人力资源管理、全渠道、社交化、全员化招聘服务，能够多方面解决企业招聘管理中面临的困难，帮助企业人力资源管理者从容不迫地开展工作企业建立自我人才库，可以提高人才竞争力，防止不断变化的行业环境。提供招聘团队所需的智能化招聘工具和可视化数据洞察，利用数字技术管理大型招聘，发布招聘信息，招聘智能匹配，视频面试，构建企业人才库，面试流程管理给出了面试结果评价等招聘管理工作的各个环节，实现了企业招聘流程的全面管理。
（系统生态图）
1、所有根目录的聚合管理
直接连接九大主流招聘渠道，实现职位一键发布，拒绝重复操作，并将就业需求中的JD直接同步到职位发布页面，节省时间和精力。一键接收相关渠道简历，智能简历解析支持多种格式，解析成同一模板，便于统一管理。
2、智能历史分析
基于计算机技术，通过语言学结构分析文本，准确提取包含非结构数据的电子简历中的重要信息，支持简历格式多样化，基于多种稳定精确解析，输出统一格式，便于后续管理
简历解析提取候选人简历信息，读取简历和职位包含的信息，全面评分人才质量，与职位匹配排序，招聘系统将简历信息数据组合加工，投入更深层次的招聘应用。
3、采用全流程自动化
多端、多角色流程协同：面试流程可由不同部门定制。HR一键邀请面试、面试官、候选人根据不同需求PC端、移动端随时随地查看面试日历，进行互动反馈，降低沟通成本，招聘流程系统可自主推进。
候选人信息管理--自定义候选人offer进程，并在批准完成后自动向候选人邮箱发送offer。同时候选人可以通过二维码填写入职信息，方便HR进行一站式入职管理。
将招聘计划管理、招聘渠道管理、招聘流程管理、申请人跟踪、候选人关系管理和招聘结果分析结合为一个系统解决方案，实现全渠道集约管理、全流程可视化分析、全方位智能处理
4、人才库建设
人性化智能匹配：在创建招聘信息的同时，通过人工智能技术实现智能匹配和岗位相关人才。
人才库管理——企业以人为核心，沉淀企业人才资产，实现人才分类，通过人才挖掘，有效降低二次盛况企业的招聘成本。
基于人才的智能激活：向基于人才的目标候选人发送邮件和邮件，实时跟踪效果和维护人才关系等内容，实现人才资源的最大化利用。
5、数据报告
AI可视化动态报表，脉芽糖招聘支持多维多角色数据报表推导，招聘进度，渠道价值，招聘效率，招聘成本一目了然，用客观全面的数据帮助业务决策。
四、产品价值
脉芽糖招聘供应商平台不断增加多元化招聘供应商渠道，将脉芽糖招聘ATS功能与数据洞察分析相结合，使招聘团队能够与招聘供应商迅速对接，不断测试招聘供应商的效果，优化招聘支出。
通过在线应聘者的活动沟通和面试、智能人才库录入、在线面试反馈等方面的可视化招聘流程管理，为整个招聘流程提供的整体视角分析，有助于优化招聘渠道。
嵌入式人才库使您能够轻松地与活跃的候选人和过去的候选人接触。利用现有的人才资源，可以减少招聘支出，培养熟悉品牌的热情候选人。
构建员工的完整生命周期
脉芽糖招聘ATS通过系统解决方案，招聘流程、招聘数据和招聘自动将博尔捷DHR SaaS解决方案流程与数据相结合，与求职者的关键数据预填充表格签订在线电子合同，缩短后续的提前入职和入职流程通过数据分析可以衡量招聘活动的短期和长期效果。同时候选人数据与后续社会保障、个人税、工资等联动，形成全生命周期管理。
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